Onze sollicitatieprocedure
Werk jij met ons mee aan een mooier Nederland?
Eerste kennismaking
Jouw eerste gesprek bij Rainbow Management is met een van onze directeur-eigenaren, Katarina of Pieter, en een collega-consultant. In dit gesprek ligt de focus op de persoonlijke kennismaking zodat wij een beeld krijgen van waar je nu staat in je loopbaan. We willen jou leren kennen maar gaan ook reflecteren op eerder werk. Op welke projecten ben je trots, wat heb je bereikt? Wat kon beter?
Uiteraard zorgen we er ook voor dat jij een goed beeld krijgt van Rainbow Management.
Zijn we allebei enthousiast na het eerste gesprek? Dan volgt er een tweede gesprek!
2.
Tweede gesprek
Daarbij ontmoet je de andere directeur-eigenaar en een collega-consultant. Zo krijg je goed beeld van het type mens dat wij tot ons team rekenen. In dit gesprek gaan we de diepte in. Wat hebben we in het eerste gesprek besproken en verdient meer aandacht? Wat willen we echt van elkaar weten?
Ook na dit gesprek nog steeds zin om met elkaar te werken? Op naar de bedrijfscoach!
3.
Gesprek met onze lifecoach
Onze lifecoach Herman is sinds 2015 nauw betrokken bij Rainbow Management en kent iedereen goed. Daardoor weet hij perfect wie er in ons team past en wat er nodig is. Hoe vul jij ons team aan? Wat gaat het team jou brengen? Dat bespreken we in dit derde gesprek.
4.
We zijn er bijna...
Blijken we een juiste match te zijn? Dan is het tijd om de arbeidsvoorwaarden door te nemen met Katarina en kun je vervolgens die allesbepalende handtekening zetten. Welkom bij Rainbow Management, leuk dat je er bent!
5.
Klaar om de uitdaging aan te gaan?
Stuur dan je CV en motivatie naar peno@rainbowmanagement.nl.
Heb je nog vragen over de vacature? Dat kan! Neem dan gerust contact op met Funda Okat via 06-81134033.